d OR selbst eine ordentliche Kündigung
missbräuchlich sein, wenn sie vorgenommen worden ist, weil der Arbeitnehmer ein vermeintliches Recht wahrgenommen hat, selbst
wenn sich dieses im Nachhinein als nicht bestehend erweist. Es genügt, dass der Arbeitnehmer in guten Treuen an den Bestand seines
Rechts glauben durfte (vgl. Streiff/von Kaenel, a.a.O., Art. 336 N 8).
Entsprechend kann die Weigerung, eine Weisung zu befolgen, unter
Umständen auch deshalb nicht für eine Entlassung ausreichen, weil
der Arbeitnehmer in guten Treuen die Weisung für unzulässig ansehen durfte.