Zum einen bedarf es einer
hinreichenden Schwere der Verletzung vertraglicher Pflichten. Von
daher kommt die Nichtbefolgung einer Weisung als Grund für eine
Entlassung nur in Frage, wenn die Weisung einen dafür ausreichend
wichtigen Gegenstand betroffen hat. Zum andern sind auch Weisungen, bei denen die Zulässigkeit zweifelhaft ist, anders zu beurteilen,
als wenn die Rechtmässigkeit unbestritten ist. Im Privatrecht kann
gemäss Art. 336 Abs. 1 lit. d OR selbst eine ordentliche Kündigung
missbräuchlich sein, wenn sie vorgenommen worden ist, weil der Arbeitnehmer ein vermeintliches Recht wahrgenommen hat, selbst
wenn sich dieses im Nachhinein als nicht bestehend erweist.