Eine weitere Schranke des Weisungsrechts bilden die Grundsätze von Treu und Glauben sowie der Verhältnismässigkeit. Dem
Arbeitnehmer darf keine Weisung erteilt werden, die für ihn einen
unzumutbaren Eingriff in seine persönlichen Verhältnisse darstellt
bzw. seine Persönlichkeitsrechte verletzt. Zudem muss der Arbeitgeber die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigen
und sich für diejenige Weisung entscheiden, welche für den Arbeitnehmer die geringste Belastung darstellt. Er hat sein Weisungsrecht
schonend auszuüben (Rehbinder/Stöckli, a.a.O., Art. 321 d N 39).
10.5.2.