10.4.3.
Gestützt auf die Vorbringen des Klägers ist fraglich, ob er
überhaupt geltend machen will, die "stille Vereinbarung" stelle eine
Vertragsänderung dar. Diese Frage kann vorliegend jedoch offen gelassen werden. Die von der Beklagten geübte Rücksichtnahme kann
jedenfalls nicht als Vereinbarung über die Arbeitszeit gewertet werden. Aus einem blossen Dulden kann keine Vertragsänderung abgeleitet werden.
10.5.
10.5.1.
Eine weitere Schranke des Weisungsrechts bilden die Grundsätze von Treu und Glauben sowie der Verhältnismässigkeit.