Die Nichtbefolgung einer
Weisung kann einen Grund zur Auflösung des Anstellungsverhältnisses darstellen, sofern die Weisung zulässig war. Zulässig ist eine
Weisung grundsätzlich, wenn sie von der weisungsberechtigten Person ausgeht und sich im Rahmen der arbeitsvertraglichen Pflichten
hält (vgl. zum Ganzen: Ullin Streiff/Adrian von Kaenel, Der Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319 - 362 OR, 6. Auflage, Zürich/
Basel/Genf 2006, Art. 321d N 1 ff.; PRGE vom 26. Mai 2010, 2-
BE.2009.4, Erw. II/8.5).
10.3.
10.3.1.
Der Berufsauftrag der Lehrpersonen beschränkt sich nicht auf
das Geschehen im eigenen Klassenzimmer, sondern bezieht den ganzen Schulbetrieb mit ein.