Daraus kann jedoch nicht gefolgert
werden, der Verzicht auf eine unbefristete Anstellung habe in ihrem
eigenen Interesse gelegen oder sei zumindest freiwillig erfolgt. Die
Auskunft der Schulleitung, dass sie Anstellungsverhältnisse im ersten
Jahr generell befristet abschliessen, obwohl sie wüssten, dass die
"gewerkschaftliche Empfehlung" eine andere sei, zeigt vielmehr
deutlich, dass die Klägerin im Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung
letztlich vor der Wahl stand, die Stelle mit der vorgesehenen Befristung anzutreten oder aber sich nach einer anderen Stelle umzusehen.
2.3.