Die Klägerin gab sich in der
Folge zwar mit der Erklärung zufrieden, wonach dies im ersten Anstellungsjahr allgemein so gehandhabt werde, und unterzeichnete den
Anstellungsvertrag vorbehaltlos. Daraus kann jedoch nicht gefolgert
werden, der Verzicht auf eine unbefristete Anstellung habe in ihrem
eigenen Interesse gelegen oder sei zumindest freiwillig erfolgt.