Der Unterschied zwischen dem minimalen und dem maximalen Beschäftigungsgrad darf dabei nicht
mehr als acht Unterrichtslektionen betragen (vgl. § 13 Abs. 2 VALL).
Die bis anhin durch die Beklagte offenbar gelebte Praxis, Anstellungsverträge von Lehrpersonen im ersten Jahr "allgemein" bzw.
"gelegentlich" zu befristen, steht somit auch in Widerspruch zur
erwähnten gesetzlichen Regelung, sofern die befristete Anstellung -
wie im vorliegenden Fall - für ein Pensum von mehr als acht Wochenlektionen erfolgt.