§ 12
VALL sieht zudem vor, dass das Anstellungsverhältnis in der Regel
unbefristet ist (Abs. 1); die Befristung eines Vertrags und dessen
Verlängerung sind nur in begründeten Fällen zulässig, namentlich bei
Stellvertretungen, bei der Anstellung von Lehrpersonen, die nicht
über die erforderliche Qualifikation für die entsprechende Lehrtätigkeit verfügen, sowie in Fällen, wo erwartet werden muss, dass die
betreffende Stelle in der betreffenden Schule mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht über das Schuljahr hinaus gesichert ist (Abs. 2). Indem
der Gesetzgeber in § 4 Abs. 1 GAL ausdrücklich vorgesehen hat,
408 Personalrekursgericht 2010