Bei der
Wahl zwischen unbefristetem und befristetem Vertrag ist die Anstellungsbehörde nicht völlig frei. So sieht etwa § 3 Abs. 2 GAL vor,
dass auf Verlangen der Lehrperson ein befristetes Anstellungsverhältnis in ein unbefristetes umzuwandeln ist, sofern es während fünf
Jahren ohne Unterbruch bestand und weitergeführt würde. § 12
VALL sieht zudem vor, dass das Anstellungsverhältnis in der Regel
unbefristet ist (Abs. 1);