sie nicht im Interesse der Klägerin lag und von ihr auch nicht
freiwillig eingegangen wurde (Erw. II/1 und 2).
- Da der Anstellungsvertrag zu Unrecht befristet wurde, darf die
Klägerin nicht schlechter gestellt werden, als wenn ihr Vertrag unbefristet abgeschlossen worden wäre (Erw. II/4).

Aus dem Entscheid des Personalrekursgerichts vom 7. Dezember 2010 in
Sachen S. gegen Einwohnergemeinde S. (2-KL.2010.1).

Aus den Erwägungen