6.
6.2.
6.2.2.
Mobbing wird praxisgemäss definiert als systematisches, anhaltendes oder wiederholtes feindliches Verhalten mit dem Zweck, eine
Person am Arbeitsplatz zu isolieren, auszugrenzen oder sogar vom
Arbeitsplatz zu entfernen, wobei nach Teilen der Lehre Mobbing nur
vorliegt, wenn es von der betroffenen Person nicht verursacht wurde
(PRGE vom 3. Juli 2008, 2-BE.2007.5, Erw. II/6.3; PRGE vom
15. März 2007, 2-KL.2006.1, Erw. II/5.3; PRGE vom 29. Juni 2004,
2-KL.2003.50005, Erw. II/5b; Entscheid des Verwaltungsgerichts
Zürich vom 10. Juli 2002, publiziert in: ZBl 2003, S. 185 ff.,
Erw. 6d/cc mit Hinweisen).