Beim 3. November 2010
handelte es sich erst um den dritten Arbeitstag, an dem der Kläger
gemäss eigenen Angaben bzw. gemäss Arztzeugnis krank war.
[…]
Der zeitliche Zusammenhang zwischen dem Gespräch vom
28. Oktober 2010 und der anschliessenden Erkrankung des Klägers
ist auffallend eng. Dies ist jedoch ebenfalls kein Beleg dafür, dass
das vorgelegte Arztzeugnis falsch oder vom Kläger gar in rechtsmissbräuchlicher Absicht erwirkt worden wäre, um die Kündigung
abzuwenden bzw. hinauszuzögern. Dies gilt umso mehr, als eine unerwartete Kündigung - wie die allgemeine Lebenserfahrung zeigt -
2011 Auflösung Anstellungsverhältnis 405