Nach dem Gesagten hat die Beklagte den Anspruch der Klägerin auf vorgängige Anhörung nicht verletzt und erfüllte die Anhörung
vom 20. August 2010 im Lichte der vorangegangenen Mitarbeiterund Mediationsgespräche die Anforderungen an die Gewährung des
rechtlichen Gehörs. Dies nicht zuletzt unter Berücksichtigung des
Umstandes, dass im Personalrecht - wie bereits erwähnt (vgl.
Erw. II/2.2.3) - auch eine relativ informelle Äusserungsmöglichkeit
dem Anspruch auf vorgängige Anhörung zu genügen vermag.
2.4.
2.4.1.