Die
Vertreter der Beklagten legten anlässlich der Verhandlung vor dem
Personalrekursgericht schliesslich glaubhaft dar, dass man der Klägerin effektiv Gelegenheit geben wollte, ihre Argumente vorzubringen,
die sie - für die anderen Gesprächsteilnehmer erkennbar - auf einem
A4-Blatt aufgelistet hatte. Die Klägerin habe am Gespräch vom
20. August 2010 erklärt, dass sie selber wisse, dass sie im Sozialdienst nicht weiterarbeiten könne. Trotzdem sei die Anhörung fortgeführt worden. Als dann jedoch von Seiten der Klägerin nichts mehr
gekommen sei, sei das Gespräch nach zehnminütigem Warten abgebrochen worden.