Die am
Gespräch beteiligten Vertreter der Beklagten hätten aufgrund ihrer im
vorliegenden Fall bestehenden Kompetenz zum Erlass personalrechtlicher Entscheide ohne weiteres auf das Aussprechen der Kündigung
verzichten können, wenn die Anhörung neue Erkenntnisse ergeben
hätte. Ein solcher Verzicht auf die Kündigung wäre wohl insbesondere dann in Betracht gezogen worden, wenn sich die Klägerin doch
noch mit dem am 21. Juni 2010 durch die Beklagte unterbreiteten
Vorschlag einverstanden erklärt hätte, ihr Arbeitspensum wieder auf
50 % zu reduzieren und sich aufgrund ihrer Konzentrationsschwie-
400 Personalrekursgericht 2011