Zudem
erscheint vorliegend wesentlich, dass das Kündigungsschreiben zu
Beginn der Anhörung noch nicht offen auf dem Tisch lag. Die am
Gespräch beteiligten Vertreter der Beklagten hätten aufgrund ihrer im
vorliegenden Fall bestehenden Kompetenz zum Erlass personalrechtlicher Entscheide ohne weiteres auf das Aussprechen der Kündigung
verzichten können, wenn die Anhörung neue Erkenntnisse ergeben
hätte.