An dieser Einschätzung ändert auch der Umstand nichts, dass
das Kündigungsschreiben sowie die als integrierender Bestandteil
dieses Schreibens bezeichnete "Aktennotiz zur Anhörung" offenbar
bereits vor dem Gespräch vom 20. August 2010 verfasst wurden.
Diesbezüglich ist vorweg festzuhalten, dass Arbeitgeber grundsätzlich ein legitimes Interesse daran haben, eine allfällige Kündigung im
Anschluss an eine ergebnislos verlaufene Gewährung des rechtlichen
Gehörs ohne zeitliche Verzögerung aussprechen zu können. Zudem
erscheint vorliegend wesentlich, dass das Kündigungsschreiben zu
Beginn der Anhörung noch nicht offen auf dem Tisch lag.