In der Klage wird diesbezüglich geltend gemacht, dass die Klägerin und die Beklagte sich im Kündigungszeitpunkt mitten in einem
Mediationsprozess befunden hätten. Am 3. und 17. August 2010 seien zwei Mediationssitzungen durchgeführt worden und die nächste
sei auf den 31. August 2010 angesetzt gewesen. Am 18. August 2010
habe die Vorgesetzte der Klägerin eröffnet, dass sie nicht mehr mit
ihr zusammenarbeiten wolle. Daraufhin habe die Klägerin um ein
Gespräch mit dem Abteilungsleiter gebeten. Dieses sei auf den
20. August 2010 vereinbart worden. Offenbar sei für die Beklagte
seit der zweiten Mediationssitzung klar gewesen, dass sie kündigen
werde.