Im Rahmen einer Gesamtbeurteilung ist zugunsten des Appellationsklägers zu berücksichtigen, dass er im Zeitpunkt der fristlosen Entlassung wenige Jahre vor dem Erreichen des Pensionierungsalters stand und seine Chancen, eine neue Anstellung zu finden,
schlecht waren. Zudem handelte es sich beim Appellationskläger um
einen langjährigen Mitarbeitenden der FHNW bzw. der Fachhochschule C., der sehr gute Arbeitserfolge erzielte. Im Weiteren hatte der
Appellationskläger innerhalb der FHNW keine leitende Stellung
inne, die von ihm eine besondere Loyalität gegenüber der Appellationsbeklagten erfordert hätte.