seine persönliche Überzeugung, er sei Opfer einer Nötigung im
Sinne von Art. 181 StGB geworden, rechtlich vertretbar war.
Vor diesem Hintergrund kommt das Personalrekursgericht zum
Schluss, dass der Appellationskläger am 2. Oktober 2008 leichtfertig
eine unbegründete Strafanzeige gegen den X. und den Leiter Y. der
FHNW einreichte und damit eine schwerwiegende Treuepflichtverletzung gegenüber seiner Arbeitgeberin beging. Dies gilt umso mehr,
als er kurz zuvor wegen seines illoyalen Verhaltens gerügt worden
war.