321a N 28) und kann eine
fristlose Entlassung rechtfertigen (vgl. BGE 4A_32/2008 vom
20. Mai 2008, Erw. 3.3).
5.2.
Um gegen die als ungerechtfertigt empfundene Verwarnung
vom 29. September 2008 vorzugehen, wäre der Appellationskläger
gemäss Ziff. 11.5 GAV FHNW und dem entsprechenden Hinweis im
Anstellungsvertrag vom 19. Dezember 2006 gehalten gewesen, als
erstes die Aussprache mit dem direkten Vorgesetzten und/oder der
zuständigen Personalstelle zu suchen. In der vorliegenden Konstellation wäre es daher naheliegend gewesen, wenn sich der Appellationskläger zunächst an den Leiter Y. der FHNW gewandt hätte,
der die fragliche Verwarnung mitunterzeichnet hatte.