Danach gibt die Wahl als Interessenvertretung keinen Freipass für jedwelche Aktivitäten, sondern erlaubt lediglich, berechtigte Interessen der Mitarbeitenden in sachlich vertretbarer und loyaler Weise wahrzunehmen (BGE 119 II 157, Erw. 2c).
Auf der anderen Seite dürfen die Grenzen mindestens in einer nicht
nach aussen dringenden Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber
nicht zu eng gesteckt werden, ansonsten der Schutzgedanke von
Art. 336 Abs. 2 lit. b OR ausgehöhlt würde (Ullin Streiff/Adrian von
Kaenel, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar zu Art. 319-362 OR,
6. Auflage, Zürich/Basel/Genf 2006, Art. 336 N 12).
5.
5.1.
Gemäss Ziff.