Sind die Verfehlungen
weniger schwerwiegend, so müssen sie trotz Verwarnung wiederholt
vorgekommen sein. In aller Regel liegt der wichtige Grund in einer
Vertragsverletzung der gekündigten Partei (vgl. BGE 4A_333/2009
vom 3. Dezember 2009, Erw. 2.2; BGE 130 III 28, Erw. 4.1; BGE
129 III 380, Erw. 2).
3.1.2.
Die Kündigung ist gemäss Ziff. 3.10 Abs. 5 lit. b GAV FHNW
(und Ziff. 13.3 GAV FHNW) unzulässig, wenn sie im Zusammenhang mit der Tätigkeit der betroffenen Person als Interessenvertreterin oder Interessenvertreter der Mitarbeitenden steht.