3.11 Abs. 2
GAV FHNW grundsätzlich auf die reichhaltige Rechtsprechung und
Lehre zu Art. 337 Abs. 2 OR abgestellt werden. Danach ist eine
fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses nur bei besonders
schweren Verfehlungen des Arbeitnehmers gerechtfertigt. Das Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von Art. 337 Abs. 2 OR ist
zurückhaltend anzunehmen. Die dafür geltend gemachten Vorkommnisse müssen zu einem Verlust der für das Arbeitsverhältnis wesentlichen Vertrauensgrundlage geführt haben. Sind die Verfehlungen
weniger schwerwiegend, so müssen sie trotz Verwarnung wiederholt
vorgekommen sein.