II.
3.
3.1.
3.1.1.
Gemäss Ziff. 3.11 Abs. 1 des Gesamtarbeitsvertrages für die
FHNW vom 23. Oktober 2006 (im Folgenden: GAV FHNW) kann
das Arbeitsverhältnis aus wichtigen Gründen jederzeit ohne Einhaltung von Fristen aufgelöst werden. Als wichtiger Grund gilt jeder
Umstand, bei dessen Vorhandensein nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist (Ziff. 3.11 Abs. 2
GAV FHNW). Mit dieser Regelung lehnt sich der GAV FHNW eng
an den Wortlaut von Art. 337 Abs. 1 und 2 OR an. Es kann daher für
die Auslegung des wichtigen Grundes im Sinne von Ziff. 3.11 Abs. 2
GAV FHNW