400 Personalrekursgericht 2010

Verfügung begründet wurden (vgl. zum Ganzen: PRGE vom
23. März 2010 in Sachen B.B., Erw. II/4.2).
3.3.
Im Kündigungsschreiben vom 23. April 2009 begründete der
Beklagte die Auflösung des Arbeitsverhältnisses mit Mängeln in der
Leistung und im Verhalten des Klägers. Konkretisiert wurden die
Vorwürfe im Kündigungsschreiben tatsächlich nicht. Anlässlich des
Mitarbeitergesprächs vom 9. Januar 2009 waren dem Kläger jedoch
spezifizierte Vorwürfe gemacht worden.