Somit ergibt sich für den vorliegenden Fall, dass der Klägerin
nach Abzug der Ferien 36,5 Tage für die Arbeitssuche verblieben; die
Dauer der Freistellung war rund 2,3-mal länger als die Anzahl der
Ferientage. Diese Verhältniszahl liegt höher als diejenige im zitierten
Bundesgerichtsentscheid. Eine speziell aufwändige Stellensuche (mit
Laufbahnberatung, Coaching, Assessments oder dergleichen) oder
andere besondere Umstände, welche in concreto dennoch eine Abgeltung nicht bezogener Ferien rechtfertigen würden, sind nicht ersichtlich. Demzufolge ist das entsprechende Begehren der Klägerin
abzuweisen.