8.3.
Der Klägerin wurde am 20. März 2009 per 30. Juni 2009 gekündigt; für die Zwischenzeit wurde sie freigestellt. Die Freistellung
betraf 66,5 Arbeitstage (ohne Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt,
Pfingstmontag, Fronleichnam und einen halben Tag am 1. Mai; vgl.
§ 67 DBR in Verbindung mit § 5 Abs. 3 des Reglements über die Arbeitszeit für das Gemeindepersonal vom 25. Oktober 2004 [Arbeitszeitreglement]). Abzüglich des Gleitzeitsaldos von 15,16 h ergeben
sich (gerundet) 64,5 Arbeitstage; das Ferienguthaben betrug 28 Tage.
Somit ergibt sich für den vorliegenden Fall, dass der Klägerin
nach Abzug der Ferien 36,5 Tage für die Arbeitssuche verblieben;