8.2.
Gemäss Art. 13 Satz 2 bzw. Art. 80 des Dienst- und Besoldungsreglements (im Folgenden: DBR) in Verbindung mit Art. 329d
Abs. 2 OR dürfen Ferien während der Dauer des Arbeitsverhältnisses
nicht durch Geld abgegolten werden, sondern sind tatsächlich zu
beziehen. In der Zeit zwischen der Kündigung und dem Ablauf der
Kündigungsfrist läuft das Arbeitsverhältnis weiter; demzufolge gilt
grundsätzlich auch in dieser Zeit das Abgeltungsverbot. Aufgrund
der nach wie vor bestehenden Treuepflicht hat der Arbeitnehmer aber
die Interessen des Arbeitgebers insoweit zu wahren, als er die ihm
zustehenden Ferientage nach Möglichkeit bezieht.