Dies gilt jedenfalls
dann, wenn das Anstellungsverhältnis eine gewisse Dauer erreicht
hat und der Betroffene sämtliche Voraussetzungen für eine unbefristete Anstellung erfüllt. De lege ferenda (das heisst im Hinblick
auf die zukünftige Gesetz- beziehungsweise Verordnungsgebung)
stellt sich daher die Frage, ob für derartige Fälle eine Pflicht zur
rechtzeitigen Mitteilung der Nichtverlängerung sowie eine diesbezügliche Begründungspflicht zu statuieren sind.
434 Personalrekursgericht 2009