Ein Verstoss
gegen das Willkürverbot oder das Rechtsgleichheitsgebot lässt sich
daher nicht feststellen.
7.
Der Vollständigkeit halber rechtfertigt sich der Hinweis, dass
die Kündigung einerseits und die Nichtverlängerung eines befristeten
Anstellungsverhältnisses anderseits für den Arbeitnehmer vergleichbare Auswirkungen zeitigen (vgl. Erw. I/5.4). Dies gilt jedenfalls
dann, wenn das Anstellungsverhältnis eine gewisse Dauer erreicht
hat und der Betroffene sämtliche Voraussetzungen für eine unbefristete Anstellung erfüllt.