licher Grund für eine befristete Anstellung vorliegt, ausschliesslich
im Zusammenhang mit einer allfälligen Vertragsverlängerung vorgenommen wird. Insbesondere aber gewährleistet die geltende Regelung, dass der übereinstimmende Wille der Parteien, welche den laufenden Vertrag als befristet abgeschlossen haben, respektiert wird.
Dabei ist wesentlich, dass bei befristeten Anstellungsverträgen
grundsätzlich kein bedingter Anspruch auf Verlängerung beziehungsweise Erneuerung des Anstellungsverhältnisses besteht (PRGE
vom 20. August 2003 in Sachen H. W., Erw. 3/c).