tragsverlängerung erst wieder hinsichtlich einer Anstellung für das
Schuljahr 2007/2008. Erst vor dem Abschluss eines entsprechenden
neuen Vertrages hätte die Anstellungsbehörde prüfen müssen, ob
sachliche Gründe für eine weitere Befristung vorlagen. Gestützt auf
§ 12 Abs. 2 VALL ergibt sich demgegenüber kein Anspruch auf
Umwandlung eines befristeten in einen unbefristeten Anstellungsvertrag während der Laufdauer des befristeten Vertrages.
6.
6.1.
Der Kläger bringt vor, es stehe im Widerspruch zum Grundsatz
des unbefristeten Vertrages gemäss § 12 Abs. 1 VALL, wenn ein
Anspruch auf einen derartigen Vertrag nur auf ein neues Schuljahr
hin entstehen könne.