das dem Verordnungsgeber bei der Ausgestaltung einer Übergangsregelung zukommt.
4.
Gemäss § 12 Abs. 1 VALL sind die Anstellungsverhältnisse
grundsätzlich unbefristet auszugestalten. Allerdings war eine Befristung unter anderem zulässig, wenn die betroffene Lehrperson
nicht über eine unbefristete Berufsausübungsbewilligung verfügte
(vgl. § 12 Abs. 2 VALL in der ursprünglichen, per 1. August 2008
aufgehobenen Fassung).
Im Sommer 2006 verfügte der Kläger noch nicht über eine unbefristete Berufsausübungsbewilligung für den Kanton Aargau.
Diese erhielt er erst per 1. April 2007.