fristung. Insofern hat eine Nichtverlängerung in Bezug auf das berufliche Fortkommen beziehungsweise in Bezug auf die Wirkung
gegenüber Dritten nicht denselben Effekt wie eine Kündigung, welche nur gestützt auf sachliche Gründe erfolgen darf (vgl. §§ 11 f.
GAL). Im vorliegenden Fall ist jedoch zu beachten, dass der Kläger
bereits ab dem 1. August 2001 für die Beklagte tätig war. Es liegt
daher nahe, dass die lange Anstellungsdauer Fragen über die Art der
Beendigung des Arbeitsverhältnisses provoziert. Damit rückt die
vorliegende Nichtverlängerung des Anstellungsverhältnisses faktisch
426 Personalrekursgericht 2009