5.2.
Die Beklagte wollte das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall auflösen; sie hätte die Klägerin, falls der Aufhebungsvertrag nicht zustande gekommen wäre, fristlos entlassen. Falls kein wichtiger
Grund für eine Kündigung vorlag, hätte sich die Beklagte durch den
Aufhebungsvertrag sämtlicher Pflichten aus dem Arbeitsvertrag entledigt, wogegen die Klägerin auf ihren Kündigungsschutz gemäss
Art. 337c OR verzichtet hätte. In einer solchen Situation wären durch
den Aufhebungsvertrag ausschliesslich die Interessen der Beklagten
berücksichtigt worden, ohne dass äquivalente Vorteile für die Klägerin gegenüber gestanden hätten. Entsprechend den obigen Darlegungen (vgl. Erw.