Kündigungsschutzbestimmungen umgangen, so ist der Aufhebungsvertrag als unzulässig zu betrachten, sofern kein Grund besteht, der
die Umgehung rechtfertigt. Zwar löst er das Arbeitsverhältnis auf,
doch sind die betroffenen Kündigungsbestimmungen anzuwenden
(Wolfgang Portmann, Der Aufhebungsvertrag im Individualarbeitsrecht, in: Jusletter vom 20. Januar 2003, Rz.