Allerdings darf der
Aufhebungsvertrag nicht die Umgehung von Kündigungsschutzbestimmungen und damit die Einschränkung zwingend vorgesehener
Leistungen des Arbeitgebers ohne gleichwertige Vorteile für den Arbeitnehmer, z.B. Ansprüche bei unverschuldeter Verhinderung an der
Arbeitsleistung (Art. 324a OR) oder bei ungerechtfertigter Entlassung (Art. 337c OR), bezwecken (vgl. Urteil des Bundesgerichts
4A_495/2007, Erw. 4.3.1; BGE 118 II 58, Erw. 2/a; Streiff/von
Kaenel, a.a.O., Art. 335 N 10). Werden im Einzelfall zwingende