Im Weiteren erscheint in Bezug auf die Sozialkompetenz auch
die Mitarbeiterbeurteilung vom 17. Januar 2005 wesentlich. Auf dem
Formular gibt es drei Merkmale, welche die Sozialkompetenz (ohne
Führungskompetenz) betreffen: "Pflegt einen einwandfreien, freundlichen und korrekten Umgang mit Bürgern, Kunden, externen und
internen Gesprächspartnern", "Trägt zu einem guten Arbeitsklima
bei, ist kollegial und tolerant und kann sich gut in ein Team einbringen" und "Sucht die Zusammenarbeit und gibt sein Wissen und
seine Erfahrung spontan weiter". Alle drei Punkte wurden anlässlich
der erwähnten Mitarbeiterbeurteilung mit "übertroffen" bewertet.