Unabhängig von den konkreten Vorhaltungen des Gemeinderates gilt es vorab Folgendes zu berücksichtigen: Das Arbeitszeugnis
hat die Leistungen und das Verhalten während der gesamten Anstellung und nicht nur an deren Ende zu beurteilen (Tomas Poledna,
Arbeitszeugnis und Referenzauskünfte des Arbeitgebers im öffentli-
414 Personalrekursgericht 2009