In concreto wäre wohl eine Weiterbeschäftigung tatsächlich möglich gewesen, verfügt die Klägerin doch
sowohl über ein Primarlehrpatent als auch über die Ausbildung als
Lehrperson Textiles Werken. Der Einwand, die Klägerin sei schon
mehrere Jahre nicht mehr in dieser Funktion tätig gewesen, ist umso
weniger behelflich, als sie im Schuljahr 2005/06 für die Beklagte als
Primarlehrerin tätig war (wenn auch lediglich für wenige Wochenstunden).
5.5. Insgesamt ergibt sich, dass keine organisatorischen oder
wirtschaftlichen Gründe im Sinne von § 11 Abs. 1 lit. a GAL vorlagen, welche zur Aufhebung einer Stelle geführt und damit die umstrittene Kündigung gerechtfertigt hätten.