5.4. Schliesslich ist wesentlich, dass die Beklagte keine Anstrengungen unternahm, der Klägerin eine andere zumutbare Stelle
anzubieten. Hätte effektiv ein Kündigungsgrund gemäss § 11 Abs. 1
lit. a GAL bestanden, hätten zwingend entsprechende Bemühungen
unternommen werden müssen. In concreto wäre wohl eine Weiterbeschäftigung tatsächlich möglich gewesen, verfügt die Klägerin doch
sowohl über ein Primarlehrpatent als auch über die Ausbildung als
Lehrperson Textiles Werken.