demzufolge eine Reorganisation des Schulbetriebes nötig gewesen
wäre.
5.3. Das erklärte Ziel der Beklagten, die an der Schule tätigen
Lehrpersonen stärker ins Team und in die Verantwortung für die
Schulentwicklung einzubinden, ist grundsätzlich nachvollziehbar.
Zur Erreichung des Ziels mag es mithelfen, wenn die Lehrkräfte ein
gewisses minimales Pensum unterrichten. Ein sachlicher Kündigungsgrund lässt sich darin aber umso weniger erblicken, als die
Massnahme nicht die geringste Gewähr dafür bietet, dass die verfolgte Absicht tatsächlich erreicht wird.