Im Einzelfall
2008 Auflösung Anstellungsverhältnis 459

ist daher immer zu prüfen, ob gewichtige Gründe dafür bestehen, die
Aufgaben einer anderen Person anzuvertrauen (Steimen, a.a.O.,
S. 653 f.).
4.3.3. In Bezug auf Lehrpersonen erweist sich eine Kündigung
aus organisatorischen Gründen insbesondere dann als gerechtfertigt,
wenn infolge rückläufiger Schülerzahlen Lehrerpensen reduziert
bzw. gestrichen werden müssen und sich keine andere Beschäftigungsmöglichkeit für die betroffene Lehrperson finden lässt.
5.
5.1. Die Grundvoraussetzung von § 11 Abs. 1 lit. a GAL, die
Aufhebung einer Stelle, ist vorliegend offensichtlich nicht erfüllt.