- Bisherigen Mitarbeitenden können keine Aufgaben im
veränderten Rahmen übertragen werden, für die sie geeignet
sind.
Keine "echte" Reorganisation liegt vor, wenn in Zukunft die im
Wesentlichen gleichen Aufgaben durch andere Personen erfüllt werden sollen (vgl. dazu die Regelung der Vollzugsverordnung zum Personalgesetz des Kantons Zürich vom 19. Mai 1999 [VV PG ZH],
§ 16 Abs. 3). Dagegen kann ein beachtliches betriebliches Bedürfnis
dann bestehen, wenn Tätigkeiten auf erheblich veränderte, vorteilhaftere Art und Weise ausgeübt werden sollen und dies mit den bisherigen Mitarbeitenden nicht oder nur schwer möglich ist. Im Einzelfall
2008 Auflösung