Bezüglich der Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer
Kündigung aus organisatorischen Gründen lassen sich hauptsächlich
folgende Elemente anführen:
- Die Umstrukturierung muss einem legitimen Zweck dienen,
etwa notwendigen Einsparungen oder der Verbesserung der
Leistungsfähigkeit.
- Sie muss geeignet sein, einen erheblichen Beitrag zur
Erreichung dieses Ziels zu erbringen.
- Bisherigen Mitarbeitenden können keine Aufgaben im
veränderten Rahmen übertragen werden, für die sie geeignet
sind.