Solche organisatorischen Massnahmen, die klarerweise nur dazu dienen, nicht
mehr erwünschte Mitarbeitende ohne weitere Voraussetzungen zu
entlassen, stellen einen Verstoss gegen den zwingenden Kündigungsschutz dar (Entscheid des Verwaltungsgerichts des Kantons Zürich
[VGE ZH] vom 27. Mai 2003, PB.2003.0006, Erw. 2/bb).
4.3.2. Bezüglich der Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer
Kündigung aus organisatorischen Gründen lassen sich hauptsächlich
folgende Elemente anführen:
- Die Umstrukturierung muss einem legitimen Zweck dienen,
etwa notwendigen Einsparungen oder der Verbesserung der
Leistungsfähigkeit.