tungsabteilungen kann zur Anpassung an geänderte Verhältnisse und
Bedürfnisse notwendig sein, was in vielen Fällen die Auflösung von
Arbeitsverhältnissen erfordert. Jedoch beinhalten solche Massnahmen immer auch ein gewisses Mass an Missbrauchspotential: Durch
entsprechend konzipierte Reorganisationen kann die Leitung einer
organisatorischen Einheit versuchen, unerwünschte Mitarbeitende
überflüssig zu machen, bei denen kein anderer Beendigungsgrund
vorliegt oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf anderem
Weg viel schwieriger wäre (Steimen, a.a.O., S. 652 f.).