Zu prüfen ist allein, ob sich ausgehend von dieser Umstrukturierung eine Kündigung rechtfertigen
lässt.
4.2. § 11 Abs. 1 und 2 GAL halten betreffend die ordentliche
Kündigung Folgendes fest:
"1Die Kündigung durch die Arbeitgeberin beziehungsweise den Arbeitgeber kann nur ausgesprochen werden, wenn sachlich zureichende
Gründe vorliegen, namentlich:
a) Aufhebung der Stelle aus organisatorischen Gründen, insbesondere
auf Grund gesunkener Schülerzahlen, oder aus wirtschaftlichen
Gründen.